経営理念

｢贈る｣を新しく、そして楽しく

私たちロワールの事業は、包括的なビジネスモデルをご提供することにあります。まず、お客様に高品質で購買力の高い様々な商品や商材をご案内しております。ギフトは現在、そのシーンが多岐にわたり、フォーマル・カジュアル・ソーシャル・トラディショナル・ベネフィット・セールスプロモーション等さらに細分化しています。そのシーンごとに適した商品と商材をご提供できるように、膨大な数の商品とメーカー、ブランドを随時ご用意しています。

そして、近年のビジネスで最も解決されるべき課題とされているのが、物流です。オンラインショップが登場以来、どの大手事業者も物流に力を入れています。商品が揃っていても物流拠点が無ければ商品が効率的かつ即応的に動きません。私たちロワールは早くからその課題を克服すべく、滋賀県に延床面積10,000平方ｍのロジテックセンターを構え、発注から発送までのリードタイムを短縮しています。

リアルタイムで変動する在庫情報を倉庫と配送ネットワークで一括管理し、国内の物流実務や手配に加え、お客様のご要望に応じた臨機応変な対応をしております。在庫管理・梱包・熨斗・発送・配送方法まで、お客様のビジネスチャンスを逃がさないワンストップ物流システムを構築しています。

また、私たちロワールは時代の流れや方向を敏感に受け取り、オンライン上でギフトが完結する、メモリカシステムを開発しました。このプラットフォームは自由度が非常に高く、取扱い店・販売店・導入企業様や個人購入の方まで、掲載商品や掲載点数、専用交換サイトまで予算規模で、あらゆるカスタマイズが可能になっています。私たちロワールは、販売プラットフォームと商品、物流をワンパッケージにし、持続可能なビジネスモデルをご提供しています。そこには「贈る」を新しく、そして楽しくの理念が宿っています。

健康宣言

当社は、社員が健康で生き生きと働ける会社を目指して、以下の健康づくりに取り組みます。

健康診断の実施

法令に従い、従業員に対して定期健康診断とストレスチェックを実施します。

検査・治療の促し

健康診断の検査結果で、再検査や治療の必要があった場合、医療機関を受信するように促します。

適切な働き方の実現

残業は「必要最低限」速やかに帰宅するよう促します。

健康づくりの推進

会社全体で健康づくりに取り組みます。

• 月に1度「従業員の健康促進」の為の情報を配信。
• ノー残業デー
• 禁煙デー